当前，大连在建的、拟申请五星级的宾馆饭店有9家，在建的投资1亿元以上大连温泉旅游项目24个，10亿元以上有6个，以及新增加的其他星级饭店、温泉企业、旅行社、酒庄等行业，需要大量的管理和从业人员。就普兰店谢屯香州田园城就需要一万余员工，大连旅游从业人员的缺口十分巨大。所以，要清醒地认识到当前大连旅游人才队伍建设与快速发展的旅游业，特别是文化旅游融合发展对行业高素质人才要求的巨大差距。要牢固树立人才是旅游发展的第一资源观念，制定旅游人才发展规划，建立完善旅游人才队伍的提升、培养和保留机制。要加强对高层管理人才的培养。借助院校和行业专门培训机构，加大对大型旅游企业中、高层管理人员的培训提升，增强大连旅游产业核心竞争力。进一步加强与市人才培训机构的合作，加大对旅游从业人员的培训。特别是温泉、酒庄等旅游新业态从业人员的培训，在行业内推行持证上岗制度。
  加大引进、吸收旅游规划、策划、营销等企业高管人才，推进旅游产业创新。加强旅游人才队伍的管理，建立大连旅游人才储备档案，充分发挥“智慧旅游” 城市优势，实行旅游人才信息共享和人才交流。积极开展以提高服务水平、提升服务质量为主要内容的行业比武竞赛活动，培树行业标兵、能手，组织参加国际国内重大行业竞赛，为旅游人才提供展示才能的广阔舞台。加强大连导游员星级评定工作，实行“戴星”上岗。建立旅游人才奖惩制度，完善诚信信息建设机制，优化人才发展环境，
  大连旅游业大发展大繁荣的春天已经到来。